2025年，人工智能将在多大程度上参与招聘？

与我们交谈过的大多数雇主仍然手工审核最初的简历，但他们正在使用人工智能来推动筛选过程。人工智能平台会筛选关键词、技能、经验和毕业日期。例如，如果雇主根据大学生涯的某个时间段来寻找实习生，学生的毕业日期就成为了筛选条件。如果申请人的毕业时间不符合筛选条件，软件将自动删除申请人。

一些公司还要求求职者证明他们没有使用人工智能来制作求职信或简历，并将此作为一项筛选措施，以此来确保提供给招聘人员的信息来自于求职者自己。

求职者如何使用人工智能来优化他们的求职材料和准备面试？

求职者经常使用人工智能来写求职信。有时候，他们拿着招聘启事和简历，让人工智能为他们写一封求职信。使用人工智能检查语法是可以的，但让你与众不同的是你如何在求职信中表达自己和讲述你自己的故事。

你的求职信必须是你自己写的。否则，它和其他人的没有什么不同。

为每个申请定制你的简历也很重要，需要确保使用特定职位所需的正确的关键词或技能。如果你的简历是为那个职位定制的，并且精准的描述了你和你的技能，人工智能就不太可能把你淘汰掉。

你也可以使用人工智能来要求它生成可能的面试问题。你可以这样问：“根据这份工作描述，面试官可能会问哪些问题，以便帮助我提前做好准备？”

人工智能也可以用来帮助你作为被面试者反向提出问题。 你可以这样问：“关于这份工作，面试中应该问哪些好问题？”当然，一定要在正式提问之前进行编辑和研究。

求职者如何避免可能导致申请被拒的错误呢？

我曾见过一些申请者将他们使用人工智能生成的内容复制并粘贴到文档中，而他们却不花时间进行编辑。比如上面写着“亲爱的XXX”，他们会把它作为求职信的一部分发出。如果你没有花时间编辑、检查和阅读人工智能生成的所有内容，就会出现一些错误。

我们曾见过因为人工智能发明了一个不存在的案件的引证从而导致一位律师陷入了麻烦之中。在提交AI回复之前对其进行编辑和校对是非常重要的。

求职者可以主动做些什么来让他们的申请材料对人工智能和招聘人员都有吸引力？

确保你的简历中谈到了你的技能和你所做的工作的成果，这一点非常重要。说你参与了一个项目是一回事，但谈论这个项目对特定公司或业务的影响是另一回事。这些亮点让你的简历脱颖而出。

此外，你要确保你的简历中包含了任何能让你与众不同的东西；你拉小提琴，骑马，在社区做志愿者。这些爱好或经历会告诉人们你的个性和你是什么样的人，这些无形的品质会帮助你脱颖而出。世界上有很多非常聪明、有才华的人。所以，问题是：是什么让你在这群人中脱颖而出？这就是你在求职信中想要体现的。

此外，要确保你的求职信是针对你申请的特定职位量身定做的。谈谈你为什么想在那家公司工作，而不是泛泛而谈。对求职的公司做些调研。公司的目标和使命是什么？你如何利用你所具备的技能帮助实现这些目标？

人工智能能完全取代招聘人员吗？为什么或者为什么不呢？

我想不会取代。当你雇用某人时，有一些无形的东西，比如肢体语言、语调、互动，甚至是你在门口迎接某人的方式。这些行为方式和行动只能通过人类的互动来评估。在职场人与人之间的互动对团队的运行和成功至关重要，确保一个人适合组织文化只能由另一个人来评估。在我看来，这些无形的东西永远不可能由机器来决定。

我认为围绕这一波新技术会产生一些恐惧，但这些恐惧并没有使它成为现实。在历史的某个阶段录像机是一种新事物。在另一个时代，手机还是新生事物。人们认为有很多新技术可能会终结工作。例如，曾经有人担心洗碗机会突然让所有这些人失业，对吧？但实际上并没有。创新本身可能会改变一些工作。

最终的历史表明技术的实施实际上提高了我们的生产力和我们完成工作的方式。我认为，当我们回顾这段历史我们最终会看到人工智能实际上帮助人们更有效地完成工作，并为整个社会带来更积极的结果。